Unbewusste Fallstricke in Berufungsverfahren verhindern: Der Anti-Bias-Ansatz

13.11.2024 | 14:00 - 15:30 Uhr | digital

Anti-Bias in Berufungsverfahren

Unser Alltag, auch unser universitärer Alltag ist durchzogen von Stereotypen, die oft unbewusst unsere Arbeit beeinflussen. Um in Berufungsverfahren möglichst offen gegenüber allen Geschlechtern, Personen unterschiedlichen Alters, mit und ohne Migrationshintergrund zu sein und eine qualitativ hochwertige Auswahl treffen zu können, sind kriterienbezogene Auswahlverfahren eine gute Ausgangsbasis. Auch indem psychologische Verzerrungseffekte reflektiert werden, können Gender- und Diversity Bias reduziert werden. Diese und andere Themen werden im Impulsvortrag aufgegriffen.

Inhalte:

•  Personalauswahl: Ablauf
• Gender- und Diversity Bias im Berufungsverfahren und in der Leistungsbewertung
• Verzerrungseffekte
• Stereotypisierungen (einzelne Kriterien)

Referentin: Cornelia Rövekamp  ist Gleichstellungsbeauftragte der RPTU und bringt daher praxisnahe Expterise in  Gleichstellungsfragen mit. Sie setzt sich da für Chancengleichheit und Diversität ein. In ihren Workshops vermittelt sie praxisnah, wie Gleichstellung im Alltag an Hochschule erfolgreich umgesetzt werden kann. Teilnehmer*innen haben die Möglichkeit, von ihrer langjährigen Erfahrung zu profitieren und wertvolle Impulse für den eigenen Umgang mit Stereotypen  zu erhalten.