Organizational Behavior & HRM
| Niveau | Bachelorveranstaltung |
| Lehrveranstaltungstyp | Vorlesung mit Übung |
| Umfang | 4 SWS / 6 LP |
| Häufigkeit des Angebots | jedes Wintersemester |
| Leistungsanforderungen | Klausur (90 Minuten) und Prüfungsnebenleistungen (Bearbeitung von Aufgaben) |
| Lehrkraft | Prof. Dr. Eric Kearney (Vorlesung) / Dr. Martin Buss (Übung) |
| Ansprechpartner bei Fragen | Prof. Dr. Eric Kearney, Dr. Martin Buss |
Modulbeschreibung
Die Studierenden
- verfügen über vertieftes Fachwissen und Kenntnisse der zentralen Themen des Fachgebiets Organizational Behavior (z.B. Teamarbeit, Kommunikation und Konflikte in Organisationen; Motivation; Arbeitszufriedenheit, Stress und Work-Life-Balance).
- verfügen über vertieftes Fachwissen und Kenntnisse der zentralen Themen des Fachgebiets Human Resource Management (z.B. Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalbeurteilung, Personalvergütung).
- können Wissen aus den Bereichen Organizational Behavior & Human Resource Management auf konkrete Praxissituationen anwenden
- sind in der Lage, individuell und im Team konkrete Problemstellungen zu bearbeiten, eigenständig Lösungen zu entwickeln und die Ergebnisse im Plenum zu präsentieren.
- haben die Fähigkeit, in übergeordneten Zusammenhängen zu denken und eigene Schlüsse zu ziehen.