Einführung in Führung, Organisation und Personal
| Niveau | Bachelorveranstaltung |
| Lehrveranstaltungstyp | Vorlesung mit Übung |
| Umfang | 4 SWS / 6 LP |
| Häufigkeit des Angebots | jedes Sommersemester |
| Leistungsanforderungen | Klausur (90 Minuten) und Prüfungsnebenleistungen (Bearbeitung von Aufgaben) |
| Lehrkraft | Prof. Dr. Eric Kearney (Vorlesung) / Mara Metzger und Tutoren (Übung) |
| Ansprechpartner bei Fragen | Mara Metzger (Inhalt) und Tutoren (Organisation) |
Modulbeschreibung
Begriffe:
Grundlagen der Organisationstheorie und -strategie; Grundlagen der Bewertung des Unternehmenserfolgs; Grundlagen der Führung in Organisationen; Erkenntnisse aus der evidenz-basierten Führungsforschung; Grundlagen des Personalmanagements – u.a. Personalmarketing, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalbeurteilung und Personalentlohnung
Die Studierenden
- verstehen die grundlegenden Handlungsmöglichkeiten im Bereich Strategie und Organisationsgestaltung.
- kennen die wichtigsten Führungstheorien, deren jeweilige Stärken und Schwächen sowie deren konkrete Anwendungsmöglichkeiten.
- kennen die zentralen Handlungsfelder des Personalmanagements und sind in der Lage, die Teilfunktionen des Personalmanagements in einem ganzheitlichen Zusammenhang zu betrachten.
- kennen die einschlägigen Fachbegriffe sowie die historische Entwicklung der Führungsforschung.
- sind in der Lage, organisationale Phänomene unter Rückgriff auf Führungstheorien zu beschreiben und zu analysieren sowie sinnvolle Interventionen vorzuschlagen und zu begründen.
- können Wissen im Bereich Personalmanagement auf konkrete Praxissituationen anwenden.
- sind in der Lage, individuell und im Team konkrete Problemstellungen zu bearbeiten, eigenständig Lösungen zu entwickeln und die Ergebnisse im Plenum zu präsentieren