Bewerbungsknigge Schweden

Initiativbewerbungen erfreuen sich in Schweden immer größerer Beliebtheit. Dieser Prozess verläuft meist so, dass Sie sich die Internetpräsenz von schwedischen Unternehmen anschauen, die für Sie relevant sein könnten und Ihre Bewerbungsunterlagen dorthin senden. Elektronische Bewerbungen sind sehr üblich. Ansonsten können Sie auch ausgeschriebene Stellen im Internet finden, beispielsweise über das schwedische Arbeitsamt (www.arbetsformedlingen.se) oder über das europäische Portal für berufliche Mobilität EURES (www.eures.se).

Der Lebenslauf ist in Schweden weniger förmlich und muss nicht akkuraten Standards entsprechen. Wichtig ist, dass er übersichtlich ist und ein eher schlichtes Layout besitzt. Außerdem wird er antichronologisch verfasst, also das Aktuellste steht am Anfang. In Schweden ist die Persönlichkeit und Individualität der Bewerber von Bedeutung. Aus diesem Grund können Sie auch zu Ihren vorherigen Arbeitserfahrungen ein paar kurze prägnante Sätze verfassen, die darlegen, in welchen Projekten Sie gearbeitet haben und welche Aufgaben Sie dabei erfüllt haben. Der CV sollte dabei nicht länger als 1-2 Seiten sein.

Checkliste für den Lebenslauf in Schweden

• Datum und Unterschrift wird weggelassen
• Geburtsdatum: Sie können Ihr Alter ganz am Ende des Lebenslaufs aufführen
• Foto: ist nicht obligatorisch, für Stellen mit Kundenkontakt aber von Vorteil
• Sie können zu Beginn Ihr berufliches Ziel anführen, welches natürlich mit der ausgeschriebenen Stelle in Verbindung stehen sollte
• Referenzen: Sie sollten am besten mehrere Referenzen von ehemaligem Praktikumsstellen bzw. Arbeitgebern und Kollegen parat haben. Im Lebenslauf können Sie erst einmal nur darauf verweisen, dass diese auf Anfrage vorgelegt werden. Wichtig: Bereiten Sie die Kontaktpersonen darauf vor, dass sie wahrscheinlich von Ihrem potentiellen schwedischen Praktikumsgeber kontaktiert werden
• Sprachkenntnisse: Vor allem bereits vorhandene Kenntnisse des Schwedischen sollten hier in jedem Falle aufgeführt werden. Sie können Ihre Sprachen in dem europäischen Referenzrahmen (A1 - C2) angeben
• Hobbies: Können Sie ebenfalls angeben, wenn Sie darlegen, dass diese auch für die ausgeschrieben Stelle von Relevanz sind und Ihre Persönlichkeit unterstreichen

Seien Sie pünktlich! Bei aller Gelassenheit sehen schwedische Arbeitgeber Unpünktlichkeit nicht gerne. Ein schwedisches Vorstellungsgespräch kann ca. 1,5 h dauern. Es kann ebenfalls sein, dass Sie zu einem zweiten Gespräch eingeladen werden. Zu Beginn des Gesprächs werden Sie meistens dazu aufgefordert sich noch einmal kurz vorzustellen und zu erläutern, aus welchen Gründen Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle beworben haben. Fragen zu Ihrem Privatleben, also z.B. Kinderwunsch, Schwangerschaft oder Religion können, aber müssen Sie nicht beantworten. In Schweden schützen Antidiskriminierungsgesetze die Arbeitnehmer. Sie sollten sich im Vorfeld allerdings überlegen, wie Sie mit diesen Fragen umgehen möchten.

Fika ist etwas, was man in Schweden schon fast zelebriert. Das heißt, man trifft sich auf einen Kaffeeplausch. Der Unterschied zum deutschen Kaffeetrinken ist aber der, dass der fika in Schweden viel mehr Bedeutung beigemessen wird. Denn sie kann den Rahmen für eine Vielzahl von Gesprächen bieten. Während einer fika können sowohl Arbeitsverträge geschlossen als auch neue Freundschaften geknüpft werden. Sie hat sogar einen so hohen Stellenwert, dass in einem gewöhnlichen Arbeitsvertrag zweimal jeweils 10-15 min fikapaus schriftlich festgehalten werden können. Schließlich ist der Austausch mit den Kolleg_innen bei Kaffee und fikabröd (Brot, Gepäck bzw. Kuchen) wichtig!

Das sogenannte Jedermannsrecht (Schwedisch: allemansrätten) soll allen Menschen in Schweden den freien Zugang zur Natur ermöglichen.  Natur ist ein Grundrecht, dabei soll auf diese aber auch Rücksicht genommen werden: https://visitsweden.de/aktivitaten/natur-outdoor/schwedens-natur/nachhaltiges-reisen/schwedens-jedermannsrecht-in-kurze/