Personalentwicklungskonzept

Seit Gründung der Universität Potsdam im Jahr 1991 haben wir ein breit gefächertes Angebot an Personalentwicklungsinstrumenten etabliert. Diese Angebote sind seit 2017 im Personalentwicklungskonzept (PEK) festgeschrieben, systematisiert und strategisch eingebettet.

Das Personalentwicklungskonzept (PEK) ist Ergebnis eines hochschulweiten Diskussionsprozesses. Vertreterinnen und Vertreter der Hochschulleitung, der Fakultätsleitungen, der zentralen Verwaltung sowie der zentralen wissenschaftlichen Einrichtungen haben ein gemeinsames Verständnis zu Personalentwicklung entwickelt, gemeinsame Ziele identifiziert und sich auf Handlungsempfehlungen verständigt.

Folgende Leitziele haben wir uns gesetzt:

• Die  Gewinnung von Personal und Nachwuchstalenten optimieren
• Das Personal nachhaltig entwickeln, fördern und binden
• Ein attraktives Arbeitsumfeld mit einer modernen und motivierenden Arbeitskultur schaffen
• Chancengerechtigkeit, Familiengerechtigkeit und Diversity auf allen Ebenen der Universität integrieren
• Die Lehr- und Forschungsqualität kontinuierlich weiterentwickeln
• Die internationale Sichtbarkeit stärken
• Den Generationswechsel gestalten