Arbeits- und Organisationspsychologie
Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Handeln und Erleben von Menschen in der Arbeit und mit dem Zusammenspiel von Arbeits- und Nichtarbeitsleben. Das Interesse von Praktikern und Forschern an diesem Fach folgt zwei Fragen. Dies ist zum einen die Frage nach Faktoren, die die Leistung und Produktivität von Individuen, Arbeitsgruppen und Organisationen beeinflussen, zum anderen die Frage nach Faktoren, die zum Wohlbefinden und zur Entfaltung der Persönlichkeit in und durch die Arbeit beitragen. Damit sind Gestaltung von Arbeit, Erleben von Stress, Veränderungen von Organisationen, Führung, Arbeiten in einem zunehmend globalisierten Kontext, Teamarbeit, und alle Aspekte des Human Resource Management zentrale Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Alle Studierenden im Bachelor-Studiengang Psychologie lernen die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie kennen. Dazu gehören auch Basiskenntnisse der Personalarbeit ("Personalpsychologie"), welche Personalgewinnung, Auswahlverfahren und die Weiterentwicklung von MitarbeiterInnen in Unternehmen betrifft. Im Masterstudiengang kann das Fach Arbeits- und Organisationspsychologie auch als Schwerpunkt gewählt werden.
Die Forschungsschwerpunkte der Abteilung liegen unter anderem in den Bereichen kreatives, innovatives und proaktives Arbeitshandeln; Arbeit und Gesundheit; HRM; und Arbeitsanalyse. Zur stärkeren Verbindung von Forschung und ihrer Nutzung in der Arbeitswelt sind wir an Kooperationen mit Unternehmen stark interessiert.
Bei Interesse am Thema Abschlussarbeiten schauen Sie bitte in den Bereich Lehre.
Um unseren Studentinnen und Studenten Einblicke in die (vielfältigen) Tätigkeiten von Arbeits- und Organisationspsychologen zu ermöglichen, halten wir mit Praktiker*innen,darunter viele Absolvent*innen der Universität Potsdam, Kontakt.
Einblicke in ihren Werdegang und ihre aktuelle Tätigkeit gaben uns:
Herr Patrick Kestein (Januar 2025), der bei der Berliner Polizei neben dem Bereich Personalgewinnung auch psychologische Beratung für Führungskräfte anbietet
Frau Vera Engelen (Dezember 2024), die über diagnostische Tätigkeiten im berufspsychologischen Kontext berichtete
Herr Dr. Christopher Schwake (Juni 2024), Coach, Trainer & Meditationslehrer, der einen Vortrag hielt zu Stressmanagement in Theorie und Praxis
Herr Dr. Robert Brauer (November 2022), der aktuell im Bereich Gefährdungsbeurteilung tätig ist und Beschäftigte in Fragen zu Arbeit und Gesundheit beratend unterstützt
Frau Carolin Stiehl (Juli 2022), die das Talent Management bei der Deutschen Bahn betreut
Wir befinden uns im Austausch mitFachkolleg*innen, der es uns ermöglicht, neue Forschungsthemen kennen zu lernen.
Einblicke in neue Forschungsthemen gaben uns:
Herr Jean-Henri Huttarsch (M.Sc) vom Forschungsinstitut für Nachhaltigkeit am Helmholtz-Zentrum Potsdam (Mai 2023): "CO²-Preis Deutschland - Anwendung der Greed-Efficiency-Fairness-Hypothese"
Herr Prof. Dr. Alexander Pundt von der Medical School Berlin (Juni 2022): „Greening Organizations – Bedingungen umweltbewussten Verhaltens in Organisationen“
Frau Prof. Dr. Christine Syrek der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (Juni 2021): „Unerledigte Aufgaben im Arbeitskontext“
Frau Prof. Dr. Annekatrin Hoppe von der Humboldt-Universität zu Berlin (Mai 2021): „Digitale Interventionen zur Förderung von Gesundheit im Arbeitskontext“