Das Team um Dr. Caroline Fischer, Prof. Dr. John Siegel, Prof. Dr. Isabella Proeller und Nicolas Drath-schmidt hat für seine Studie untersucht, wie sich die pandemiebedingte Umstellung auf Homeoffice und mobiles Arbeiten auf die individuelle und organisationale Resilienz in der öffentlichen Verwaltung aus-wirkt. In ihrem Artikel „Resilience through digitalisation: How individual and organisational resources affect public employees working from home during the COVID-19 pandemic“ kommen die Forschenden zu dem Schluss, dass sich der öffentliche Sektor in der Krise behaupten konnte und die Umstellung auf Homeoffice weniger anspruchsvoll verlief als erwartet.
„Für die Verwaltungspraxis bedeutet dies, dass Führung in Krisenzeiten und im Homeoffice entschei-dend ist, um die Arbeitsfähigkeit der Verwaltung aufrechtzuerhalten“, sagt Isabella Proeller, Professorin für Public und Nonprofit Management an der Universität Potsdam. „Gleichzeitig müssen Führungskräfte und Verwaltungsorganisationen ihren Beschäftigten ausreichend Autonomie gewähren und sie auf eine digitale Arbeitsweise vorbereiten. Wenn dies der Fall ist, kann man von einer resilienten digitalen Ver-waltung im Homeoffice sprechen.“
Der Artikel: Fischer, C., Siegel, J., Proeller, I., & Drathschmidt, N. (2022). Resilience through digitalisati-on: How individual and organisational resources affect public employees working from home during the COVID-19 pandemic. Public Management Review, 1-28. DOI: https://doi.org/10.1080/14719037.2022.2037014
Kontakt: Prof. Dr. Isabella Proeller, Professur Public und Nonprofit Management
Tel.: +49 331 977-3807
E-Mail: proelleruuni-potsdampde
Medieninformation 30-03-2022 / Nr. 032
Matthias Zimmermann