III. Chancengerechtigkeit auf dem Weg zur Professur
Der Karriereweg der JP- bzw. TT-Professur ist an der UP mit ihrem Fächerspektrum nach wie vor für Frauen augenscheinlich besonders attraktiv. 57% der im Berichtsjahr besetzten JP- bzw. TT-Professuren (16 von 28) werden von Frauen ausgeübt.
Im Vergleich zum letzten Berichtsjahr haben sich die Frauenanteile auf allen Karrierestufen hin zur Lebenszeitprofessur reduziert. Nichtsdestotrotz nimmt die Entwicklung der Frauenanteile in den jeweiligen Karrierephasen an der UP einen anderen Verlauf als der deutschlandweite Trend: Während der Frauenanteil je wissenschaftlicher Karrierestufe mit zunehmender Qualifikation in Deutschland abnimmt, sinkt er an der UP nur bis zur Karrierestufe Nachwuchsgruppenleitung/Habilitation. Auf der Ebene der JP- und TT-Professuren steigt der Frauenanteil wieder an, um mit Erreichen der Karrierestufe Lebenszeitprofessur wieder abzufallen.
Tab. 3 Frauenanteile unterhalb der Lebenszeitprofessur 2019 bis 2023
| Statusgruppe | 2019 Anteil in % | 2021 Anteil in % | 2023 Anteil in % |
| Junior-/Tenure Track-Prof. | 62 (n=21) | 60 (n=35) | 57 (n=28) |
| Tenure Track Professuren | 56 (n=16) | 63 (n=30) | 59 (n=27) |
| promoviertes akademisches Personal | 45 (n=555) | 47 (n=523) | 48 (n=492) |
| im Habilitationsverfahren | 45 (n=212) | 50 (n=153) | 43 (n=122) |
| Habilitierte | 44 (n=9) | 60 (n=10) | 30 (n=10) |
| Nachwuchsgruppenleitungen | 100 (n=6) | 64 (n=11) | 33 (n=6) |
| Promovierte | 49 (n=328) | 52 (n=254) | 49 (n=278) |
| Promovierende | 48 (n=2.634) | 48 (n=2.038) | 47 (n=2.038) |