Workshop: Unbewusste Fallstricke in Berufungsverfahren verhindern: Der Anti-Bias-Ansatz

Unser Alltag, auch unser universitärer Alltag ist durchzogen von Stereotypen, die oft unbewusst unsere Arbeit beeinflussen. Um in Berufungsverfahren möglichst offen gegenüber allen Geschlechtern, Personen unterschiedlichen Alters, mit und ohne Migrationshintergrund zu sein und eine qualitativ hochwertige Auswahl treffen zu können, sind kriterienbezogene Auswahlverfahren eine gute Ausgangsbasis. Auch indem psychologische Verzerrungseffekte reflektiert werden, können Gender- und Diversity Bias reduziert werden. Diese und andere Themen werden im Impulsvortrag aufgegriffen.

Inhalte:

• Personalauswahl: Ablauf
• Gender- und Diversity Bias im Berufungsverfahren und in der Leistungsbewertung
• Verzerrungseffekte
• Stereotypisierungen (einzelne Kriterien)