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Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)

Foto: Thomas Roese

Als international ausgerichtete Hochschule möchte die Universität Potsdam ein attraktives und stimulierendes Arbeitsumfeld für Forscher und Forscherinnen aus dem In- und Ausland bieten. Vor diesem Hintergrund hat die Universität beschlossen, die Europäische Charta für Forscher und den Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern umzusetzen. Die Universität Potsdam hat sich damit verpflichtet, die Europäische Charta für Forscherinnen und Forscher in einem strategischen Prozess zu implementieren und beteiligt sich aktiv an dem auf Europäischer Ebene geführten Verfahren.
Hierfür wurde eine Analyse des Personalmanagements für Forscherinnen und Forscher der Universität Potsdam vorgenommen. Dabei wurden sowohl in den Fakultäten als auch auf zentraler Ebene der Universität vier thematische Kernbereiche analysiert:

1.    Ethische & berufsständische Aspekte
(z.B. ethische Grundsätze, Rechenschaftspflicht, vertragliche und rechtliche Pflichten, Engagement für die Gesellschaft, Ergebnisverbreitung und -verwertung, Beurteilungssysteme)
2.    Einstellungsverfahren
(z.B. Auswahl, Transparenz, Anerkennung von Mobilität)
3.    Arbeitsbedingungen & soziale Sicherheit
(z.B. Stabilität und Beständigkeit der Beschäftigung, Finanzierung und Gehälter, ausgewogenes Geschlechterverhältnis, Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
4.    Ausbildung von Nachwuchswissenschaftlern & -wissenschaftlerinnen
(z.B. Betreuung, Weiterbildung)

Darauf aufbauend hat die Universität Potsdam ein Aktionsplan zur Erlangung des Siegels „Human Resources Excellence in Research“ entwickelt und bei der EU eingereicht. Im Februar 2016 hat die Universität Potsdam das Siegel verliehen bekommen.

 

 

Zeitplan für die Umsetzung der Strategie (HRS4R)

  1. Interne Analyse des Status Quo – Dezember 2014
  2. Strategischer Aktionsplan – ab Dezember 2014
  3. Antrag auf Anerkennung von Analyse und Plan an die Europäische Kommission
    sowie Veröffentlichung des Aktionsplans auf der Internetseite – September 2015
  4. Siegel-Erhalt: "Human Resources Excellence in Research" – 11. Februar 2016
  5. Umsetzung des Aktionsplans und Einreichung des Selbstevaluationsberichts –
    Aktualisierung des Aktionsplans unter Beachtung der OTM-R Richtlinie – Februar 2018
  6. Kurzbericht an die Kommission für externe Evaluierung und Erneuerung des
    Antrags auf Anerkennung – 2021
  7. Alle 3 Jahre Fremdevaluation

Kontakt

 

Campus am Neuen Palais
Dezernat für Personal-
und Rechtsangelegenheiten
Haus 3, Raum 1.11